Vezető - beosztott illeszkedés felmérés

Az együttműködés minősége a munkahelyi vezető és a beosztott között a legjelentősebb megtartó erő a munkavállalók számára. Kiterjedt dolgozói elégedettség felmérések bizonyítják, hogy a munkahelyi felmondások közel 60%-ban a kilépő dolgozók a vezetőt nevezik meg a kilépés okaként.

Amikor személyre szabottan megfelelő az együttműködés, akkor eredményesebb a munka, mindkét fél jobban tűri a stresszt, a feszültséget, hatékonyabban kezelik a konfliktusokat, valamint elkötelezettebbé válik a beosztott feladatainak teljesítése közben.

A vezető - beosztott illeszkedés felmérés célja, hogy objektív visszajelzést adjon a vezető számára a saját és a munkatársai viselkedési és gondolkodási jellemzőinek párhuzamba állításával. A felmérés megmutatja azokat a kritikus területeket, amelyek figyelembevételével harmonikusabb kommunikáció és konstruktív munkakapcsolat tartható fenn.