Munkahelyi tesztek
Ajánlat kiválasztás
Célkitűzés
- (-) Remove Változás, változtatás filter Változás, változtatás
- Ellenőrzés (12) Ellenőrzés szűrő alkalmazása
- Fejődés, fejlesztés (12) Fejődés, fejlesztés szűrő alkalmazása
- Felmérés (12) Felmérés szűrő alkalmazása
- Ismeretszerzés (12) Ismeretszerzés szűrő alkalmazása
- Megfigyelés (12) Megfigyelés szűrő alkalmazása
- Tapasztalatszerzés (12) Tapasztalatszerzés szűrő alkalmazása
Megbízó
Munkamód
Témakör
Alany
- (-) Remove Értékesítői team filter Értékesítői team
- Értékesítő (8) Értékesítő szűrő alkalmazása
- Értékesítési vezető (8) Értékesítési vezető szűrő alkalmazása
- Szervezeti egység (8) Szervezeti egység szűrő alkalmazása
- Team (8) Team szűrő alkalmazása
- Teljes szervezet (8) Teljes szervezet szűrő alkalmazása
- Vezetői csoport (8) Vezetői csoport szűrő alkalmazása
- Vezetői team (8) Vezetői team szűrő alkalmazása
- Munkavállalói csoport (7) Munkavállalói csoport szűrő alkalmazása
- Csúcsvezető (4) Csúcsvezető szűrő alkalmazása
- Felső vezető (4) Felső vezető szűrő alkalmazása
- Munkaköri vezető (4) Munkaköri vezető szűrő alkalmazása
- Team vezető (4) Team vezető szűrő alkalmazása
- Munkavállaló (2) Munkavállaló szűrő alkalmazása
- Vállalkozó (2) Vállalkozó szűrő alkalmazása
Eszköz
- (-) Remove Tesztelés filter Tesztelés
- Elemzés (12) Elemzés szűrő alkalmazása
- Ismeretátadás (12) Ismeretátadás szűrő alkalmazása
- Konzultáció (12) Konzultáció szűrő alkalmazása
- Visszajelzés (12) Visszajelzés szűrő alkalmazása
- 360 fokos felmérés (6) 360 fokos felmérés szűrő alkalmazása
- Tapasztalatszerzés (5) Tapasztalatszerzés szűrő alkalmazása
- Élményszerzés (4) Élményszerzés szűrő alkalmazása
- Tréning (4) Tréning szűrő alkalmazása
- Coaching (3) Coaching szűrő alkalmazása
- Megfigyelés (2) Megfigyelés szűrő alkalmazása
- Workshop (2) Workshop szűrő alkalmazása
- 180 fokos felmérés (1) 180 fokos felmérés szűrő alkalmazása
Időrend
- Több óra (7) Több óra szűrő alkalmazása
- Fél éves folyamat (5) Fél éves folyamat szűrő alkalmazása
- Negyed éves folyamat (5) Negyed éves folyamat szűrő alkalmazása
- Egy éves folyamat (4) Egy éves folyamat szűrő alkalmazása
- Egy hónapos folyamat (4) Egy hónapos folyamat szűrő alkalmazása
- Három nap egymás után (4) Három nap egymás után szűrő alkalmazása
- Két hónapos folyamat (4) Két hónapos folyamat szűrő alkalmazása
- Két nap egymás után (4) Két nap egymás után szűrő alkalmazása
- Rendszeres kurzus (4) Rendszeres kurzus szűrő alkalmazása
- Több éves folyamat (4) Több éves folyamat szűrő alkalmazása
- Több hetes folyamat (4) Több hetes folyamat szűrő alkalmazása
Team együttműködés felmérés és elemzés
A csapat tagjainak azon tulajdonságaival foglalkozik, amelyek nélkülözhetetlenek a kiegyensúlyozott együttműködéshez. Megmutatja, hogy milyen mértékben reprezentáltak az eredményes csapatmunkához szükséges kulcstulajdonságok, és ez által segít meghatározni a szervezetfejlesztés irányát. Költséghatékony megoldás vezetőváltás előkészítéséhez, új csapat kialakításakor, megváltozott csoportcélok vagy diszharmonikus csoportműködés, kommunikációs problémák, személyi változások és átszervezések esetén.
Vezetői és team kompetencia felmérés és elemzés – tesztcsomag
Lehetővé teszi a team vezető és az általa vezetett team működésének teljes körű, objektív felmérését. Tartalmazza a vezető 360 fokos értékelését, a team tagok munkaköri kompetenciáinak elemzését, a team együttműködésének és a team vezető és a munkatársak illeszkedésének felmérését. Az elemzések eredményei hozzájárulnak a céltudatos vezetői fejlődéshez, a munkatársakkal való hatékonyabb kommunikációhoz a csapatszellem és az együttműködés erősítéséhez.
Team vezetés és team kompetencia felmérés és elemzés – tesztcsomag
A team vezetés és a team működés objektív felmérésére alkalmas. Tartalmazza a team tagok munkaköri kompetenciáinak elemzését, a vezető és a team tagok illeszkedésének valamint a team együttműködésének felmérését. Az elemzések eredményei hozzájárulnak a céltudatos team fejlődéshez, a vezető munkatársakkal való hatékonyabb kommunikációjához a csapatszellem és az együttműködés erősítéséhez.
Team kompetencia felmérés és elemzés – tesztcsomag
A team működésének objektív felmérésére alkalmas. Tartalmazza a team tagok munkaköri kompetenciáinak elemzését, valamint a team együttműködésének személyiség típus alapú (DISC) felmérését. Az elemzések eredményei hozzájárulnak a céltudatos team fejlődéshez, a csapatszellem és az együttműködés erősítéséhez.
Értékesítési vezető és team kompetencia felmérés és elemzés – tesztcsomag
Felmérhető az értékesítési vezető működése, a team és a vezető hatékonysága a team tagok és más külső munkatársak megítélése alapján. Összevetésre kerül a vezető értékelése és az egyes értékesítők önértékelése, valamint a vezető és beosztottak véleménye az illeszkedésről. Az eredmények ismeretében célzottan megtervezhetők a szükséges fejlesztési folyamatok, az estleges szervezet átalakítási lépések, továbbá a vezető részéről szükséges kommunikációval, delegálással, motiválással kapcsolatos változtatások.
Értékesítés vezetés és team kompetencia felmérés és elemzés – tesztcsomag
Elemzések készülnek az értékesítők kompetenciáiról, együttműködési, kommunikációs, motivációs jellemzőiről. Összevetjük a vezető megítélést az egyes értékesítők önértékelésével, valamint megvizsgáljuk a vezető és beosztottak illeszkedését. Az eredmények ismeretében megtervezhetők a szükséges fejlesztési folyamatok, az estleges szervezet átalakítási lépések, továbbá a vezető részéről szükséges kommunikációval, delegálással, motiválással kapcsolatos változtatások.
Értékesítési team kompetencia felmérés és elemzés – tesztcsomag
Részletes elemzés készül az egyes értékesítők munkakörre vonatkozó kompetenciáiról, személyiség típus alapú együttműködési, kommunikációs, motivációs jellemzőiről. Összevetjük a vezető megítélést az egyes értékesítők önértékelésével. Az eredmények ismeretében megtervezhetők a szükséges fejlesztési folyamatok, az estleges szervezet átalakítási lépések, továbbá a vezető részéről szükséges kommunikációval, delegálással, motiválással kapcsolatos változtatások.
Szervezeti eredményesség felmérés és fejlesztés vezetőkkel – coaching és teszt megoldások kombinációja
A kifejezetten vezetőkre szabott, szervezeti változásokat előkészítő, vagy támogató tanácsadói megoldásban közvetlenül azokkal dolgozunk, akiknek leginkább érdekében áll a problémák kezelése, akik a felelősséget vállalják, és akik a megoldások elsődleges forrásai lehetnek. A kombinációban alkalmazott, egymásra épülő hat módszer lehetővé teszi a leginkább költség és idő hatékony, célorientált beavatkozást.
Csoportos munkaköri eredményesség felmérés és fejlesztés – teszt és tréning megoldások kombinációja
A felméréssel kombinált tréning célja a személyes értékrenddel és az ezekből következő mindennapi szokásokkal, viselkedésbeli és gondolkodásbeli sémákkal összefüggő változások beindítása. A felmérésekből kiderül, hogy dolgozóknak milyenek a munkaköri elvárásokhoz viszonyított készségei, és melyek azok a területek, amelyeket fejlesztve eredményesebbé válhatnak. Az egyedileg megtervezett készségfejlesztő tréningek elsősorban a kommunikációs, valamint a szociális készségekre és az önismereti fejlődésre hatnak.
Csoportos vezetői kompetencia felmérés és fejlesztés – coaching, tesztek, tréning megoldások kombinációja
A megfelelő szakmai képzettség mellett a vezetői pozíció eredményes betöltéséhez a szervezeti eredményességet akadályozó problémák felismerésére, és azok megoldásában vállalt felelősség megfelelő megosztására, önismeretre, szemléletbeli és gyakorlati felkészültségére is szükség van. A fejlesztésben ezekre a területekre koncentrálunk és lehetőséget teremtünk a fejlődni vágyó vezetőknek a szükséges lépések felismeréséhez.
Szervezeti eredményesség felmérés és fejlesztés teljes szervezettel – coaching, tesztek, tréning megoldások kombinációja
Akár felívelő pályán, akár stagnálásban, vagy lejtőn érzi magát egy szervezet, az elvárt teljesítmény érdekében tett erőfeszítések egyesekben kimerülést, együttműködési zavarokat, ellenállást, vagy más összetett kölcsönhatásokat eredményezhetnek, amelyek váratlan teljesítménycsökkenést, elbizonytalanodását, változásokkal szembeni aggodalmat, csökkent elkötelezettséget okozhatnak. Ezeknek a szervezeti jelenségeknek a kezelését célozzuk meg a szervezetfejlesztési megoldások kombinált alkalmazásával
Értékesítési eredményesség felmérés és fejlesztés – coaching, tesztek, tréning megoldások kombinációja
Az értékesítő rátermettségén, hozzáállásán, rutin tevékenységein, aktivitásán, döntésein, az ügyfeleivel való bánásmódján múlik a szervezet sikere. A felmérések megmutatják az értékesítők azon készségeit, amelyeket fejlesztve eredményesebbé válhatnak. Az idő és költség ráfordítások legjobb megtérülése érdekében alkalmazott nyolc, egymás hatékonyságát kiegészítő megoldás elsősorban a kommunikációs, valamint az együttműködési készségekre hatnak. Cél az önismereti fejlődéssel, a személyes értékrenddel és az ezekből következő mindennapi szokásokkal, viselkedésbeli és gondolkodásbeli sémákkal összefüggő változások beindítása.